마음을 사로잡는 면접전형 준비

입사지원서류를 바탕으로 

해당직무에서 요구하는 역량가지고 있는지 마음가짐, 태도, 궁금했던 부분등을 직접 확인하는 과정이 면접 과정

면접전형의 유형과 대응전략

1. 면접 전형 준비

 # 면접진행순서이해
 # 사전준비사항
 # 입사지원서류분석

# 면접진행순서 이해 

서류 바탕 다양한 질문이나 상황제시하며 인성 직무수행능력등 역량을 다각도로 평가

면접관의 질문의 의도 정확이해, 사실 바탕으로 명확하게 질문에 대한 답변 전달하는 것이 곧 면접

기업의 특성과 상황에 따라 달라질 수 있음.

핵심은 면접질문의 의도를 파악하는 것

이력서, 자기소개서 바탕으로 하는 것은 사실여부 파악, 구체적 경험과 역량 보유 여부 확인이 의도이므로 솔직하게 답변하고 자신의 강점을 강력하게 어필해야 한다.

1. 1차 면접 ( 실무 면접 ) : 관련 부서 담당자들이 면접관으로 참여,
직무 관련 관심도, 사전 지식, 태도 등을 파악

2. 2차 면접 ( 임원 면접 ) : 인성면접 , 기업의 가치, 인재상 등의 부합 정보 확인

[ 면접진행 순서 ] 면접대기실 입실 > 면접자 호명 > 면접실 입실 > 면접진행 > 퇴실

긍정적인 이미지 보여주고, 피해주지 않고 긴장 풀고 바른 자세로 기다릴 것 

지원자 호출시 적당한 목소리로 대답, 호명된 순서에 따라 이동, 가볍게 노크하고 입실, 조용히 문을 닫고 가볍게 인사, 안내에 따라 바른 자세로 대기 , ( 문이 닫혀있을경우) 자리이동있을 수 있어 어수선하지 않도록

면접관의 질문 경청, 밝은 표정 유지, 다수의 면접관 참석 시 여러 면접관들과 눈을 맞추며 답변

다수의 지원자와 함께 진행 시, 타 지원자의 답변도 경청, 답변 시 당당하고 예의바른 태도, 비속어 줄임말 사용 자제

퇴실 시 면접종료 안내 시 예의바른자세로 정중하게 인사하며 조용히 퇴실, 대기실에 두고 온 소지품은 없는지 확인, 타 지원자에게 방해가 되지않게 퇴실

 

면접 사전 준비 사항 
[1] 면접통보 직후 확인하기

면접유형  / 면접시간 및 장소 / 면접 복장 / 기타 확인

면접형태(1ㄷ1, 다ㄷ다, 1ㄷ다 등) 
면접유형(인성,pt,상황면접 등 ) 
면접시간 및 장소 정확히 확인, 거리가 먼 경우 교통편 미리 확인
면접복장 관련 안내 확인 ( 정장, 캐주얼 등 )
인사담당자 성함, 연락처 확인 ( 추가 문의 사항 확인 시 필요 ) 

[2] 면접복장 준비 체크

- 면접복장 청결상태 및 착용 시 불편함이 없는지 미리 맞는 복장 준비, 익숙해질 수 있도록 한다.
- 면접복장 마땅치 않은 경우 지역별 면접복장 대여 서비스 이용 가능 ( 지원 내용 , 대상, 횟수, 기간 등 확인 후 이용 )

[3] 면접 예상문제 만들기

- 입사지원 서류를 재검토하여 예상질문과 답변 만든 후 면접연습
- 필요 시, 친구나 관련 전문가의 도움 요청

[4] 기업 및 직무정도 조사하기

- 서류전형 단계에서 조사한 내용 이외에 서류에 반영하지 못한 내용 추가 파악
- 추가 조사 내용을 바탕으로 면접 예상 질문 작성
- 입사 후 자신의 미래 비전을 생각해 볼 수 있는 기회

[5] 면접 전날 확인사항 ( 신분증 지참, 면접 당일 날씨 및 온도 , 컨디션 ) 

- 면접 전날에는 숙면, 최고의 컨디션을 위해 적절한 긴장감유지가 필요
- 면접 당일엔 면접 시간보다 미리 도착 (30분정도) 할 수 있도록 일찍 출발

3. 입사 지원 서류 분석
입사지원서류로 예상질문과 답변으로 면접연습

- 이력서 체크하기 

주소의 경우 직장과의 거리가 멀 경우 문제 해결에 대한 답변 준비
직무관련성에 대한 답변, 학점이 낮다 생각되는 경우 대체할 수 있는 장점에 대한 답변 준비

외부활동, 자격증 등 학업 외 열심히 활동한 부분 어필

관련 업무 경험이나 외부 활도 경험에 대한 답변 정리
관련 경험이 없는 경우 대체할 활동이나 입사 후 포부
직무와 연관성이 높은 자격증 직무수행시 활용관련답변 준비, 어학능력은 확인할 수 있어 준비
취미와 특기, 수상경험, 

자기소개서 체크하기 ( 자기소개서 내용 다시 한 번 정독 ) 

성장과정, 인생관 > 평소 자신의 가치관은 무엇인지 답변 준비, 가치관을 가지게 된 관련 구체적인 사건이나 사례 준비

예시

이와 같이 스토리가 있어야 함.

성격의 장단점 : 직무 적합 경험 확인을 위해 성격을 활용한 다른 사례 질문 가능성, 단점과관련질문에는 단점극복 및 개선ㄴ과 관련된 준비, 경험 등

 

경험 및 경력 사항 : 학교생활 외부활동 경험 중에서 직무와 관련된 부분이 찾아보고 추가 설명을 할 수 있는 지 찾아볼 것
관련 경험에 대한 구체적인 상황, 과정에 대한 추가 질문 대비
자기소개서 이외 추가적인 경험을 직무와 연관지어 정리

 

지원 동기 및 입사 후 포부 
: 직무와의 관련성,  직무 관련 최신 뉴스 등 확인하여 1분 이내 답변 준비 
입사 후 직무 관련 업무 수행 계획, 자세, 경력개발 계획 등의 내용, 기업의 비전 및 목표와 연결성 생각하며 답변 준비 

 

마음을 사로잡는 면접 대응 전략

언택트 전형 도입 기업 늘어.. 채용 시장 뉴노멀 되나 ( 면접 전형 )

면접 유형별 질문은 무엇이고 무엇을 대비해야할까? 

# 면접 유형별 특성과 준비 사항 

면접 유형에 맞는 정보수집과 답변 전략 수립
1. 인성 
2. pt
3. 토론
4. 화상 및 AI 면접

1. 인성면접
지원자의 직무 적합도와 인성, 태도 등을 파악하는 데 있어 중요한 면접 
관련 전공, 학교 경험, 업무 경험, 관련 자격증등을 바탕으로

1 대 1 면접, 다 대 1 면접, 다 대 다 면접

1ㄷ1 : 보다 편안한 분위기, 압박이 적고 심도 있는 질의응답 가능, 자신의 역량어필하기에 용이, 긴장감 유지하면서 불필요한 이야기 하지 않도록 유의

다 ㄷ 다 : 현장에서 지원자들 간 비교 가능, 짧은 시간안에 평가, 간결하면서도 핵심 위주의 답변 필요

1. 태도 : 직업관, 적극성, 협조성, 신뢰감, 책임감

직업에 대해 어떤 생각? 사회생활에 임하려는 자세 적합한지?

적극성 : 주어진 업무에 최선을 다해 수행해내고자 하는 의지?

협조 : 구성원 조직에서 얼마나 긍정적으로 참여하고 협조할 수 있는가? 

 

1. 역량 > 업무혁신, 논리적 사고력 등을 평가

- 업무 혁신 : 목표 달성을 위해 기존의 문제점을 파악하여 능동적으로 개선하려는 의지가 있는지 확인
, 업무혁신을 위한 가능성있는 인재임을 어필하기 위해서는 회사에서 하는 사업과 지원 직무에 대하여 숙지하고 있어야 한다.

 - 논리적 전달력 평가 : 논리적 사고력은 별도의 질문없더라도 대화 기법, 사용하는 단어, 내용 등을 통해 종합적으로 평가할 수 있다. 

인성면접 > 우리 회사에 입사하고 싶어하는 지원자인지, 기존의 직원들과 융합근무, 창의적 의견 제시하고 실천할 수 있으며, 좋은 인품등의 다각적으로 평가

 과거 경험 정리하는 것이 도움이 된다. 과거의 행동을 했고 그에 대한 결과는 무엇인지 확인 
 아르바이트로 일할 때 다르사람을 도운 적이 있다고 했습니다. 이때 지원자는 어떻게 행동하였습니까? 등의 질문

면접과 유사한 상황 만들기
 - 논리적으로 말하는 연습과 눈을 맞추는 연습 통해 면접의 긴장감 낮추는 게 좋음
언어습관 가다듬고 긍정적 생각, 바르고 고운 말 , 직무분야 용어 긍정적인 언어로 습관화 연습

2. 프레젠테이션 면접

주어진 주제에 대한 접근 방식, 해결방안 제시 과정, 자신의 견해나 제시된 내용을 이해하고 논리적으로 전달하는지를 평가

따라서 프레젠테이션 면접에서는 지원자의 발표력, 논리력, 창의력, 소통능력, 문제해결 능력 등을 평가
 면접 당일 주제를 전달 받고 10분에서 20분 내로 준비하여 발표 하거나 면접 전 주제 받고 피피티 작성해 당일에 발표 
짧은 시간안에 주제 이해, 해결방안 대안 마련, 후자는 차별화된 나만의 전략 구성

 프레젠테이션 면접 준비 사항

- 최대한 유사한 상황 연출하고 시연하는 것이 최선

- 간결하게 핵심적인 내용 중심으로 전달 

- 서론 , 본론, 결론 / 현황, 문제점, 개선방안 의 3단구성으로 논리 전개

- 효과적 전달 위해 도식화 자료, 그림등 삽입 활용

- 구성만큼 발표연습이 중요 실제 발표 시간대로 연습 

3. 토론 면접

지원자들 간 토론을 통해 커뮤니케이션 능력, 화합, 협업능력 파악

발언 내용이나 태도에서 기초 상식, 커뮤니케이션 능력, 이해력 , 설득, 협상, 조정 능력, 경청태도, 배려, 팀워크, 리더십, 전략적 사고능력, 위기대처능력 등 종합적으로 파악

주제 1. 시사 문제에 대한 찬반 토론 2. 기업이 갖고 있는 현안 문제에 대한 해결책 제시, 문제를 인식하고 대안을 제시하는 토론

 준비사항 [1] 사전 정보 습득하여 정리하기

- 지원하려는 기업이 현재 당면한 상황
- 기술의 발전 혹은 기술의 퇴보 이유
- 향후 더 발전하기 위한 방안에 대한 사전 지식 습득하여 정리 
[2] 평소 시사 문제 읽고 자신의 생각을 정리하는 것이 좋다. 

토론면접 팁 
- 주어진 시간 내에 자신의 의견 표현
- 너무 말 많이 ㄴ 
- 상대편의 이야기를 끊지 말고 끝까지 경청
- 간결한 입장 표명
- 반대 의견에 공격적인 태도 갖지 않기 

 

4. 화상 면접 : 비대면 면접

 : 대면 면접과 동일한 지원자의 직무적합성 평가

5. AI 면접 : 인공지능이 빅데이터기반 역량 평가 면접 
장점 : 직접 만나지 않으며 pc, 웹캠, 헤드셋 만 가지고 있음 됨 : 효율적 
인공지능이 면접 진행하기 때문에 단어선택 패턴, 미세 감정변화, 반응속도 등을 객관적으로 모든 지원자에게 공정한 기준, 공정한 평가, 추후 대면면접시 AI면접 결과의 객관적 정보 사용 가능, 제한점: 유사한 특징을 가진 인재 선발 우려 ( 다양상 저해 ) 환경적 요인의 영향 ( 장비, 네트워크, 주변환경 등 ) 지원자에 대한 평가가 정확하게 이루어지지 않을 우려가 있음

화상면접 핵심: 충분히 연습하기
사전 연습, 녹화 등을 통해 표정과 목소리 확인, 예상면접질문과 답변준비, 화상관련 프로그램 기능 미리 익히기 ( 사전 검증을 통한 프로그램 기능 파악 ) AI 면접 ( 지원자의 표정과 목소리, 논리성 순발력 등 평가 ) 음성, 맥박, 표정 등을 통해 진실된 답변인지 판단 , 카메라와 마이크 앞 말하는 연습, 영상 찍어 모니터하기 , 기본 공통 질문 정리하고 답변 준비. ai 모의 면접 참여도 도움이 될 수 있음

2. 면접예상질문 준비 방법

항목별로 다양한 예상 질문 작성 > 구체적인 답변 준비
질문의 의도를 생각해보고, 어떤 답변해야하는 지 전략적 답변 필요 
지원자 개인, 회사, 직무 관련 질문으로 나뉠 수 있음. 돌발질문으로 성향, 순발력, 문제 해결력 관련 질문 
역량에 대해 구조화, 철저한 준비가 필요함

업무 능력과 적합한 성향등 크게 2가지
1. 업무능력 : 직무에 대한 지식, 기술 등에 이해도 파악, 업무에 대한 목표의식, 회사에 대한 기여도 인식 판단

2. 적합한 성향 : 조직 및 직무에 적합 성향, 직무 관련 경험, 팀워크 경험 통해 업무 역량이 있는지 종합적 판단

업무 능력 파악 위해 직무에 대한 이해, 직무 선택 이유, 직무 관련 준비과정 경험, 직무관련 목표 업무수행계획, 회사 관련질문으로 예상질문 제시될 수 있음. 

다음과 같은 예상질문 및 대처능력 생각